Mighten Hiring
Recruter vos futurs leaders
Management & Executive board
Chasse directe publique ou confidentielle
Coaching & suivi des talents post-intégration
Notre vision
Un recrutement réussi ne doit rien au hasard.
Recruter, c’est connecter les bonnes personnes aux bons environnements professionnels pour faire naître des collaborations solides.
Nous comprenons vos besoins et nous nous adaptons à votre organisation avec rigueur, méthode et un suivi (très) rapproché pour faire de chaque recrutement une réussite professionnelle et humaine.
Ce que vous rencontrez au quotidien
Les profils que vous cherchez sont déjà en poste
Il vous faut aller les chercher, les convaincre et leur donner envie de découvrir votre projet.
Vous voulez remplacer un cadre dirigeant dans la confidentialité
Vous ne pouvez pas passer par votre service RH, ni diffuser une annonce et encore moins que le poste ne devienne vacant ou que l'information fuite.
Les agences ne ciblent pas bien les profils dont vous avez besoin
Vous avez besoin de recruteurs qui ont une connaissance suffisamment fine et précise des postes qu'ils recrutent.
Vous ne cherchez pas une liste de CV mais être conseillé
Vous n'avez pas besoin de volume mais d'une short list de candidats qualifiés par le cabinet que vous mandatez et qui co-construit avec vous.
Face à cela, une méthode éprouvée et adaptée
Ici, chaque recrutement est pensé comme un projet de lien, pas comme un acte isolé. Parce que le bon recrutement peut transformer une équipe, une entreprise… et aussi une vie.
01. Définition de votre besoin
30 minutes de visio : pour faire connaissance et partager votre projet de recrutement.
02. Challenge du projet
J+2 : 1 heure d'échange avec l'expert adapté pour affiner votre besoin.
03. Co-construction et lancement
J+5 : notre proposition complète et attractive présentée aux acteurs clés.
04. Immersion
1/2 journée dans vos locaux : pour échanger de vos modes de fonctionnement, culture et ADN.
05. Déploiement, aide à la décision et suivi dans la durée
Suivi hebdomadaire et post-dispositif (intégration du talent recruté : validation de sa réussite dans le poste, accompagnement coaching si nécessaire). Nous restons présents tout du long et au-delà de la mission.
Pourquoi travailler ensemble ?
Nous privilégions la qualité à la quantité
Votre temps est précieux. Nous nous engageons à le valoriser au mieux, en ne vous présentant que des profils parfaitement adaptés à vos ambitions. Moins mais mieux !
Nous rendons vos offres d'emploi attractives
Notre copywriter interne (re)travaille vos annonces d'emploi pour raconter qui vous êtes et ce qui vous rend unique. Une annonce claire et complète c'est le nombre de postulants x2.
Nos recruteurs sont d'anciens opérationnels
Nos consultants recrutent pour des postes qu'ils ont eux-mêmes occupés. Ils connaissent le métier de l'intérieur et sont formés aux techniques de recrutement.
Nous dénichons des talents rares
Nous allons aussi chercher ceux qui ne cherchent pas. Nous les identifions et les convainquons, en valorisant votre histoire et votre projet d'avenir.
Nos clients racontent
Ensemble, nous avons laissé une empreinte.
Les sujets qui nourrissent nos missions
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