Votre profil LinkedIn est votre vitrine professionnelle.
Photo, tagline, bannière, recommandations… : découvrez les 10 conseils de recruteurs pour optimiser votre présence en ligne et décrocher des opportunités.
87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour sourcer des candidats et ils mettent moins de 10 secondes à décider s'ils veulent en savoir plus.
Pourtant, la plupart des profils LinkedIn ressemblent à des CV mal formatés qu'on aurait copiés-collés dans un formulaire. Pas de photo, une tagline générique, une bannière par défaut, zéro recommandation... Autant dire : invisible.
LinkedIn et CV forment un duo indissociable dans une recherche d'emploi. L'un renvoie vers l'autre, et les deux doivent être cohérents, optimisés, mémorables.
Voici nos 10 conseils pour transformer ces outils en véritables aimants à opportunités.
1. Soignez votre photo de profil
Un recruteur regarde des dizaines de profils tous les jours. Vous aurez plus de chances qu'il se souvienne de vous en mettant une photo adéquate : professionnelle, récente, sur fond neutre, avec un sourire naturel (pas la photo de vacances recadrée, pas le selfie dans la voiture, et encore moins la photo de mariage.)
Le visage doit occuper environ 60% du cadre.
Regardez l'objectif.
Habillez-vous comme vous vous habilleriez pour un entretien dans votre secteur.
Un profil avec photo reçoit en moyenne 21 fois plus de vues qu'un profil sans photo. Ce n'est pas un détail.
2. Mettez de l'impact dans votre tagline
Votre tagline, c'est le titre qui apparaît juste sous votre nom. C'est ce que le recruteur voit en premier dans les résultats de recherche, avant même de cliquer sur votre profil.
220 caractères pour faire la différence.
Évitez les taglines génériques type « En recherche d'opportunités » ou « Passionné par mon métier ». Préférez une formulation qui intègre les termes que les recruteurs tapent dans leur barre de recherche : votre fonction, votre secteur, vos compétences clés…
Exemple : « Directeur Commercial | Industrie | Développement grands comptes & management d'équipes commerciales »
3. Optimisez votre bannière
La bannière, c'est cet espace horizontal en haut de votre profil que 90% des utilisateurs laissent avec l'image par défaut. C'est pourtant un levier efficace pour mettre en valeur votre parcours.
Quelques idées pour l'exploiter :
une couleur distinctive (idéalement la même que votre CV pour créer une identité visuelle cohérente) ;
les mots-clés importants concernant votre parcours et votre recherche de poste ;
un émoji caractéristique que vous garderez et dupliquerez (surtout si vous créez du contenu).
Vous pouvez créer une bannière facilement et gratuitement sur Canva. Les dimensions recommandées sont 1584 x 396 pixels.
4. Rédigez votre bio LinkedIn
La biographie est censée donner un aperçu clair de vos expériences et de vos compétences avec un double objectif :
rassurer (ou donner confiance) ;
donner envie au recruteur de vous contacter.
5. Utilisez des mots-clés
Pour chaque poste, racontez succinctement (en une phrase rédigée de la façon la plus claire possible) vos missions et le contexte de votre recrutement.
Vous pouvez reprendre votre fiche de poste, sans donner autant de détails que dans votre CV.
Pensez aussi à utiliser des mots-clés que les recruteurs utilisent pour chercher un profil comme le vôtre et à renseigner 5 compétences que vous voulez valoriser parmi les 50 possibles.
Exemples :
Stratégie de recrutement
Rédaction d'annonces
Marque employeur
Entretiens
Qualification de candidats
6. Faites le tri dans vos contacts
Ce conseil peut surprendre, mais il est stratégique. Si vous envisagez de créer du contenu sur LinkedIn (et vous devriez, on y revient), celui-ci ne vous apportera des résultats que s'il est vu par les bonnes personnes.
Les « bonnes personnes », dans une logique de recherche d'emploi, ce sont les recruteurs susceptibles d'être intéressés par votre candidature. Prenez un moment pour passer en revue vos contacts et vous assurer que votre audience est composée de profils pertinents.
Ça ne veut pas dire supprimer tout le monde. Mais si votre fil d'actualité est rempli de publications qui n'ont rien à voir avec votre secteur, et que vos connexions sont majoritairement des amis d'école ou des contacts accumulés au hasard, votre contenu n'atteindra jamais les personnes qui comptent.
7. Activez le mode « créateur » pour créer du contenu
Un (très) bon moyen de se faire repérer par un recruteur est de créer du contenu.
Pas besoin d'écrire des posts viraux tous les jours. Quelques publications régulières sur votre expertise, vos réflexions sur votre secteur, vos retours d'expérience suffisent.
Le mode « créateur » de LinkedIn vous permet de mettre en avant vos sujets de prédilection et donne plus de visibilité à vos publications. Les personnes intéressées peuvent s'abonner à votre profil et activer la cloche 🔔 pour être notifiées de vos nouveaux posts.
L'avantage ?
Vous passez de « candidat qui cherche un poste » à « expert qui partage sa vision ». Ça change complètement la perception qu'ont les recruteurs de votre profil.
8. Choisissez avec soin vos sujets de prédilection
Dans les paramètres de votre profil, vous pouvez définir jusqu'à 5 « sujets de prédilection ». Ces hashtags permettent à votre cible de vous trouver à partir de votre contenu ou de vos prises de parole.
Choisissez-les stratégiquement. Par exemple, pour un responsable recrutement :
Stratégie de recrutement
Rédaction d'annonces
Profiling
Entretiens et qualification de candidats
Négociation
9. N'oubliez jamais la clarté…
LinkedIn est une plateforme qui a l’avantage de vous laisser plus d’espace que le CV pour vous présenter et vous mettre en valeur. Mais restez prudents à l’accessibilité et à l’intelligibilité des informations que vous nous mettez à disposition.
10. … ni les recommandations !
Les recommandations LinkedIn sont un élément de preuve sociale extrêmement puissant.
Elles attestent de la qualité de votre travail et complètent les informations liées à votre expérience. C'est la différence entre « je dis que je suis bon » et « d'autres disent que je suis bon ».
Et pour en recevoir, pas de secret : il faut en donner. Commencez par rédiger des recommandations sincères pour vos anciens collègues ou managers. La plupart vous rendront la pareille.
Autre astuce : demandez les recommandations à vos managers avant votre départ de l'entreprise. C'est beaucoup plus facile de l'obtenir à chaud, quand la relation est encore fraîche, que de relancer six mois plus tard. Si le manager n'est pas disponible, sollicitez vos pairs ou vos collègues directs.
CV et LinkedIn : deux outils, une même stratégie
Le CV et le profil LinkedIn ne sont pas deux documents séparés. Ils forment un écosystème. Le recruteur qui reçoit votre CV ira voir votre LinkedIn. Celui qui trouve votre profil en ligne vous demandera votre CV. Les deux doivent raconter la même histoire, avec la même cohérence, la même qualité d'exécution.
Prenez le temps de lire l'article sur nos 10 conseils pour réaliser son CV et de les optimiser ensemble. C'est un investissement qui paie : un profil LinkedIn bien travaillé, c'est des recruteurs qui viennent à vous plutôt que l'inverse.
Besoin d'un accompagnement personnalisé ?
Ces conseils émanent de professionnels du recrutement qui accompagnent des candidats au quotidien. Ils vous sont donnés à titre indicatif, ils reflètent ce qui fonctionne vraiment sur le terrain.
Pour vous aider dans cet exercice, Mighten s'est entouré de consultants-rédacteurs spécialisés dans l'optimisation de CV. Si vous avez besoin d'un accompagnement personnalisé pour mettre toutes les chances de votre côté, contactez-nous.
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