Chez Mighten, nous croyons fermement que la diversité est une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque personne, quelle que soit sa singularité, se sente respectée, valorisée et en mesure de développer pleinement son potentiel. Notre objectif est de faire de la diversité un véritable levier de succès collectif.

Nous nous engageons à respecter le principe de non-discrimination dans tous les aspects de nos activités. Nous appliquons aussi ce principe dans nos relations au quotidien. Nous excluons toute forme de discrimination fondée sur l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, l’apparence physique ou tout autre critère personnel.

Nous favorisons les collaborations avec des entreprises partageant nos valeurs d'inclusion et nous nous efforçons d'étendre notre engagement envers la diversité à l'ensemble de notre écosystème professionnel. Nous adoptons une politique de tolérance zéro envers toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation. Si un membre de l'équipe est victime ou témoin d'un comportement discriminatoire, il est encouragé à signaler l'incident immédiatement auprès de Pauline MOREAU, fondatrice de Mighten. Les plaintes sont traitées de manière confidentielle. Mighten, en tant que prestataire de services, ne peut pas être tenue responsable des actions ou des comportements, considérés comme abusifs ou discriminatoires, de ses clients. Mighten se réserve ainsi le droit d’interrompre toute collaboration avec un client ou un partenaire qui irait à l’encontre de ces principes.