Dans un monde professionnel où la clarté du message est devenue un avantage concurrentiel décisif, les dirigeants et managers cherchent des outils concrets pour communiquer avec plus d'impact.
Le Golden Circle, développé par Simon Sinek, s'impose comme une méthode de référence en formation professionnelle pour structurer sa pensée, affirmer son leadership et engager durablement ses équipes.
Mais concrètement :
comment fonctionne cet outil ?
dans quels contextes de formation peut-il être utilisé ?
quand un dirigeant devrait-il l'intégrer à sa stratégie de communication ?
Clarification de la raison d'être, structuration de projets, développement de la posture managériale... Découvrez 5 applications concrètes du Golden Circle en formation professionnelle.
Golden Circle : de quoi s'agit-il ?
Le Golden Circle, ou Cercle d'Or en français, est un modèle de pensée développé par Simon Sinek, expert en leadership et communication. Popularisé lors de sa conférence TED « Comment les grands leaders inspirent l'action » (vue plus de 60 millions de fois), ce concept aide les dirigeants à structurer leur communication en partant du sens avant d'aborder les moyens et les résultats.
Cette méthode repose sur trois cercles concentriques qui représentent trois questions fondamentales :
Le « Why » (Pourquoi) : la raison d'être, la mission, les valeurs qui donnent du sens à l'action.
Le « How » (Comment) : le processus, la méthode, la manière spécifique de réaliser cette mission.
Le « What » (Quoi) : le produit, le service, le résultat concret et tangible.
Simon Sinek a observé que la plupart des managers communiquent en partant de ce qu'ils font (le « What »), puis de comment ils le font (le « How »), sans jamais évoquer pourquoi ils le font (le « Why »).
À l'inverse, les leaders les plus inspirants débutent systématiquement par le « Why » avant de parler du « How » et du « What ». Cette approche inversée crée un impact émotionnel puissant et favorise l'adhésion durable des équipes et des parties prenantes.
Pourquoi intégrer le Golden Circle dans vos formations ?
L'intégration du Golden Circle en formation professionnelle répond à un besoin croissant des organisations : développer des dirigeants et managers capables de communiquer avec clarté, intention et impact.
Dans un contexte où l'engagement des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique majeur, cette méthode offre un cadre structurant pour aligner décisions, actions et communication.
Ses atouts :
sa simplicité d'application immédiate ;
sa puissance pour clarifier la stratégie ;
son efficacité pour embarquer les équipes.
Véritable outil de transformation, le Golden Circle permet aux dirigeants de prendre du recul sur leur pratique managériale, d'identifier leurs valeurs profondes et de les traduire en messages clairs et mobilisateurs.
En formation, cet exercice devient un levier de développement du leadership et d'amélioration de la posture managériale.
5 applications clés du Golden Circle en formation
1. Structurer sa communication de marque et son identité d’entreprise
L'une des applications phares du Golden Circle en formation est l'accompagnement des structures dans la refonte de leur identité et communication de marque. En clarifiant le « Why » de l'organisation, les dirigeants donnent une direction claire à leur communication externe et interne.
En formation, le travail sur le Golden Circle permet :
de définir la raison d'être authentique de l'entreprise au-delà du profit ;
d'identifier les valeurs fondamentales qui guident les décisions stratégiques ;
de construire un discours de marque cohérent et différenciant ;
d'aligner l'ensemble des parties prenantes autour d'une vision partagée ;
de créer des messages qui résonnent émotionnellement avec les clients et les collaborateurs.
Cette clarification stratégique constitue un véritable actif pour l'organisation, facilitant toutes les prises de décision futures et renforçant la cohérence entre les actions menées et les valeurs affichées.
2. Pitcher des projets avec lisibilité et cohérence
Le Golden Circle est un outil redoutablement efficace pour structurer la présentation de projets, qu'ils soient internes ou destinés à des investisseurs.
En formation, les participants apprennent à construire des pitchs impactants en démarrant par le sens du projet plutôt que par ses caractéristiques techniques.
Concrètement, cette approche permet de :
capter immédiatement l'attention de son auditoire en éveillant l'intérêt émotionnel ;
structurer son argumentation de manière logique et mémorable ;
rendre lisible la valeur ajoutée d'un projet complexe ;
faciliter l'adhésion des décideurs et parties prenantes ;
différencier son projet dans un environnement concurrentiel.
En appliquant le Golden Circle, les professionnels transforment des présentations techniques en récits engageants qui inspirent l'action et facilitent la prise de décision.
3. Développer sa posture managériale et clarifier son rôle
En formation management, le Golden Circle devient un outil d'introspection puissant pour travailler sa posture managériale. Les managers apprennent à clarifier leur rôle, leurs valeurs et leur intention, créant ainsi les conditions d'un management plus authentique et efficace.
Cette démarche permet aux managers :
d'identifier leurs motivations profondes et leur vision du management ;
de définir leur style de leadership en cohérence avec leurs valeurs ;
de clarifier leurs attentes et leur manière d'accompagner leurs équipes ;
de construire leur légitimité managériale sur des bases solides ;
de communiquer avec plus de transparence et d'authenticité.
En travaillant leur « Why » managérial, les participants gagnent en clarté sur leur raison d'être en tant que leader, ce qui renforce naturellement leur impact et leur crédibilité auprès de leurs équipes.
4. Renforcer son leadership et engager durablement ses équipes
Le développement du leadership passe nécessairement par la capacité à donner du sens à l'action collective. En formation, le Golden Circle aide les dirigeants à élaborer ce qui donne du sens à leur action pour embarquer et davantage engager leurs équipes.
Les formations intégrant le Golden Circle permettent de :
construire une vision inspirante qui mobilise les collaborateurs ;
transformer la stratégie d'entreprise en récit fédérateur ;
développer sa capacité à inspirer plutôt qu'à simplement diriger ;
créer un environnement où chacun comprend le « pourquoi » de ses missions ;
renforcer l'engagement collectif autour de valeurs partagées.
Les équipes qui comprennent le « Why » de leur organisation sont significativement plus engagées, motivées et performantes. Le Golden Circle offre aux leaders les clés pour créer cette connexion émotionnelle durable.
5. Dynamiser et homogénéiser les actions de l’organisation
Une fois le travail sur le Golden Circle réalisé en formation, il devient un référentiel partagé qui dynamise et homogénéise l'ensemble des actions de l'organisation.
Cet alignement stratégique se traduit par :
une cohérence renforcée entre décisions, actions et communication ;
une plus grande clarté dans la stratégie globale de l'entreprise ;
un engagement accru des équipes qui comprennent le sens de leurs missions ;
une capacité à naviguer plus sereinement les périodes de transformation ;
une culture d'entreprise forte et différenciante.
Le Golden Circle devient alors un fil conducteur pour toutes les initiatives de l'organisation, facilitant l'appropriation de la stratégie à tous les niveaux et créant une véritable culture du « pourquoi » au sein de l'entreprise.
Utilisez le Golden Circle avec Mighten Training
Chez Mighten Training, nous accompagnons les dirigeants et managers dans l'appropriation du Golden Circle grâce à des formations-actions sur-mesure animées par des intervenants experts de cette méthodologie.
Nos formations permettent de :
travailler en profondeur sur le « Why » de votre organisation ou de votre pratique managériale ;
construire des messages de communication impactants et cohérents ;
développer votre leadership et votre capacité à inspirer vos équipes ;
structurer vos projets et pitchs avec clarté et intention ;
créer un alignement stratégique durable au sein de votre organisation.
Que vous souhaitiez refondre votre communication de marque, renforcer votre posture managériale ou développer le leadership de vos équipes dirigeantes, nos formations Golden Circle s'adaptent à vos enjeux spécifiques.
Nos programmes incluent notamment l'atelier « Osez rayonner » qui intègre les principes du Golden Circle pour vous aider à communiquer avec impact et authenticité.
Dirigeants, managers : prêts à transformer votre communication et votre leadership ?
Contactez Mighten Training pour découvrir comment le Golden Circle peut devenir votre allié stratégique dans le développement professionnel de vos équipes.
Article rédigé par Pauline Moreau - Dirigeante fondatrice de Mighten
